que es el mentoring

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herraientas para el desarrollo y la gestión de personas: mwntoring

Se trata de una herramienta personalizada que permite el desarrollo profesional. A través de este mecanismo, profesionales cualificados comparten sus habilidades, aprendizajes, conocimientos y experiencias con un directivo, sustentándolo en el desarrollo de respuestas ante sus retos y situaciones de carrera. Mentoring significa apoyo, es decir, tiene por objeto que los ejecutivos gestionen su propio aprendizaje con el fin de maximizar su propio potencial, mejorar su rendimiento y progresar en su carrera profesional ayudados por un mentor. Todo proceso de mentoring ha de estar dotado de una estructura que se extraerá de las conversaciones entre el mentor y el directivo. Será por lo tanto aquí el mentor quien se responsabilice del cumplimiento de las etapas acordadas con el directivo. Entre los pilares fundamentales de esta herramienta debemos tener en cuenta la confidencialidad, la comprensión, el aprendizaje, la apertura de mente, el compromiso y el reconocimiento y aceptación. Algunos de los principales beneficios de este mecanismo son la mejora del desempeño profesional y la productividad, el potenciamiento de la marca personal y el incremento de la autoconfianza, el liderazgo y el autocontrol. Entre las principales diferencias que encontramos con el anteriormente definido coaching, se encuentran:

  • Mientras el coaching estudia un tema concreto, el mentoring se dirige al desarrollo del directivo, tanto personal como profesionalmente.
  • Mientras el coaching se focaliza en las tareas, el mentoring se focaliza en la relación.
  • Mientras el coaching está dotado de una relación de igualdad profesional, en el mentoring se profundiza en la relación con el directivo, estableciéndose vínculos emocionales.

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